的变化仅影响拥有劳资委员会的公司

shetu34

但即使是拥有劳资委员会的公司也大多认为的变化不会导致外部高素质人员的使用发生任何变化。这意味着立法机关为劳资委员会设定的控制职能似乎并不适用于那些拥有劳资委员会的公司。新的临时就业法（Ü）。你怎么认为？年Ü临时就业法年月日联邦政府决定改革《临时就业法》、修改《工作宪法法》并重新定义雇员一词。相应的法律草案已提交联邦议院议长很快将由议会通过因此新法律将于年月日生效。联邦政府的目标联邦政府希望通过法律修改实现什么目标？法律改革的目的是防止滥用临时工作。加强临时工的地位。促进用户公司劳资委员会的工作。虚假劳动合同根据其实际设计和履行应被视为劳动合同。避免通过隐性临时雇佣滥用工作合同结构。

法律的修改并没有区分哪些员工的利益需要得到保护哪些员工由于市场需求大、资质或收入而成为高薪外部专家可以在短期或长期内独立从事特定主题的工作。期限项目。相反法律的修改适用于所有市场参与者如果想要遵守法律的要求则需要做出 柬埔寨 WhatsApp 号码 不同的反应。现在出现了一个有趣的问题即这些法律变化对于高素质专家（例如工程师、专家等）领域是否有意义以及市场参与者将如何处理它们。调查您对计划中的改变有何看法在此背景下汉堡的正在与一起进行一项调查。它针对的是人力资源部门的员工、人事服务提供商的员工、劳资委员会和自由职业者以及公司的其他工作人员。目的是研究这些团体如何从各自公司的角度总体评估法律变更以及他们使用什么策略来应对这些变更。



点击此处进行调查（处理时间约分钟）该调查是匿名的不会请求或存储个人或公司相关数据！重返大学自由职业者的科学培训社区谈话进一步的培训通常不再提供学生生活的优势。一边工作一边继续学习的专业人士不会自发地在公园里享受午后的阳光或举办疯狂的派对而是把空闲时间花在书本和电脑后面。如果您有纪律并想在专业上取得进步那么您绝对应该考虑进一步的学术培训领域。除了学位课程或课程外越来越多的大学还根据专家的兴趣提供进一步的培训并为就业市场的实际应用提供最佳条件。任何记得大学时期拥挤的演讲厅、透明胶片和劣质复印材料的人都会感到惊喜。除了出勤时间外新形式还包括混合学习模块或网络研讨会。