入境招聘：吸引真正的人才

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技术变革的步伐和工作方式正在发生变化，甚至影响着我们获取新人才的方式：入站招聘听起来熟悉吗？ 曾经是公司单向求职的方式，如今已演变为双向吸引系统，人才和组织都采取行动来最终确定聘用。 这次，我们将告诉您什么是入境招聘以及如何在您的企业中实施它以吸引最优秀的人才。 继续阅读！ 什么是入境招聘？ 人才招聘已经成为一个有其策略的“诱惑”过程。 入境招聘包括吸引人才、说服他们并通过快速流程聘用他们，雇主和候选人都参与其中，并致力于实现对双方都有利的结果。 在企业全面数字化转型的今天，对人才的需求急剧增加，市场非常广阔。考虑到这一点，求职流程充满活力地双向流动，重要的是应用正确的入境招聘策略来“取悦”最优质的人才，无论他们是否正在找工作。 实施入境招聘的   个技巧 公司入境招聘的有效性取决于有序流程的制定和潜在人才数据库的建立，为您提供适合您所需职位的合格候选人的良好流动。

为此，请考虑以下提示：  . 定义您的雇主品牌 首先，定义您的雇主品牌或雇主品牌。 使这一点对候选人来说是可见和可感知的，以便他们在以下方面认识到独特的身份： 文化和工作环境。 社会效益和经济效益。 对合作者的认可。 成长机会。 公司管 工作职能电子邮件列表 理的类型。 这些参数定义了您的业务运作方式，您必须通过不同的通信元素（例如博客、社交网络和视频等）传播这些信息。这样，候选人就能提前了解贵公司的特点。  .多渠道吸引人才 为您的搜索生成高质量和相关流量。作为？通过创建吸引您想要招聘的人才类型注意的内容。 在社交网络上分享内容和工作机会是接触正在寻找新工作并不断联系的候选人的有效方式。 利用特定渠道扩大传播，例如在招聘门户和大学上发布，接触更多更好的专业人士。 另一方面，许多网站都有一个“与我们合作”的部分，这应该不仅仅是一个简单的数据收集：设置一个就业部分，邀请候选人轻松地参与并清楚地表达他们的技能。



访问变成候选 为了让感兴趣的人留下他们的信息和联系方式，你必须设计一份清晰透明的工作机会，在其中准确地解释要求、任务类型和所需的经验，此外还详细说明加入该公司的好处公司。 请记住，表格应该简单，收集的信息应该直接进入为分析而创建的数据库。  . 以个性化方式选择和雇用 一旦选定候选人，就必须与他们进行个性化的沟通，以敲定细节并顺利融入公司。  . 自动化任务 对于数据处理、文档上传等任务，采用流程自动化，这使得人力资源人员的工作更加轻松，并加快招聘流程。 Facebook 案例和 DocuSign 集成 Facebook 的指数级增长在几年内催生了各个领域的大量人员：因此，人力资源部门也随之而来。赫赫。公司的管理层必须改变选拔流程，以简化流程并提高效率。 实施的变革之一是雇用 DocuSign CLM，这是一种用于新员工入职流程的自动化系统，包括从录用通知书到第一天工作的数字文档管理。