在這種情況該角色也可以分配給同

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雇主，但前提是他在工作時間始終在現場。 義大利法律沒有規定確切的員工人數。因此，雇主必須確定合適的人員，以確保這項任務落在可靠的人的肩上，並且任何單位都沒有這個基本支援。

不言而喻，只有具有足夠的身體和心理特徵的人才能認為自己有能力處理與急救相關的情況和突發事件。 急救：培訓 任命員工後，必須為他組織培訓課程。

只能在工作時間內完成的旅程。在任何情況下，員工都 亞洲行動號碼領先 無需承擔任何類型的費用。


整個管理工作必須在雇主的經濟支出範圍內。 至於課程的持續時間，這可能會根據公司類型及其所屬集團而有所不同： A組公司：16小時課程 B、C組公司：12小時課程 B 組是指擁有 3 名或以上員工的公司或生產單位，不屬於 A 組。

因此，有必要指定允許公司被識別為屬於A 組的規定： 須承擔聲明或通知義務的公司 熱電廠 核電廠和實驗室 礦業公司和其他採礦活動 地下工作 炸藥

火藥和彈藥製造公司 擁有 5 名以上工人且INAIL 事故率較高的公司 擁有5名以上固定工人的農業公司 課程的任務是提供理論概念的獲取和實踐幹預。




在這個過程中，所有對員工在公司正確執行任務有用的問題都會得到解決。測驗標誌著課程的結束。成功完成對於能夠擔任指定角色至關重要。 進修課程是強制性的，每三年進行一次。

A 組的公司有 6 小時的課程，B 組和 C 組的公司則減少到 4 小時。 急救：護理人員的職責 急救人員的任務主要涉及緊急情況的管理。因此，有必要了解如何與負責管理的機構（如 118）進行正確溝通。 還有必要了解急救的基本知識，以便能夠與醫護人員正確互動，請求他們及時介入。


他們還必須控制好急救箱，並在必要時補充。透過與 RLS 溝通，他必須了解工人可能面臨的所有風險的最新情況。 FormaLab是一家領先的客製化商業課程組織公司，提供以下課程： 急救和緊急應變管理官員 - A 組 急救人員更新 - A 組 急救和緊急管理官員 - B 組和 C 組 急救人員更新 - B 組和 C 組。