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对不同情况做出迅速反应并快速做出明智的决定。

值得信赖、积极主动并且能够取得成果。

具有抗压力的能力。

不断发展，提高自己的技能。


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如果一个商业总监具备这些素质，他就能够有效地工作并管理一个团队。在为有限责任公司或其他公司聘请商业总监时，还会考虑预测能力以及预算工作经验。

然而，每个组织都会根据自己的标准来选择候选人。对某些个人素质的要求取决于企业的具体情况及其未来计划。企业的发展阶段也会影响到员工队伍的特征。

企业成长
此时，销售量会增加，组织下一步应该朝哪个方向发展也变得清晰起来。此时，最适合担任商务总监的人将是已经在结构清晰的组织中工作过并且能够胜任地建立所有业务流程的人。

管理者必须巧妙地将任务委派给下属，并采用系统的方法解决各种各样的问题。他必须深入研究问题并找到最佳解决方案，并花费最少的资源。他在行动上必须前后一致，遵守既定的规章制度。

商业总监的个人素质



寻找一个思维灵活、适应能力强、分析能力强、纪律严明、能轻松应对冲突局面并自信地捍卫自己立场的人。

建立组织
如果您在公司成立阶段雇用人员，请寻找具有创建业务结构经验并能从头开始组建工作团队的人。在此阶段尤为重要的个人品质是独创性、创造力、决心和组织能力。快速有效地解决新出现的问题的能力，以及对情况进行客观评估以成功与其他公司竞争的能力受到高度重视。

寻找商务总监职位候选人的 2 个选项
寻找商业总监有两种选择：

提拔一名员工到这个职位。

从外部聘请。