在劳动监管要求更高、企业承担更多

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法律义务、迫使其促进所谓劳动合规性的当下，律师事务所争夺这些对劳动司法做出巨大贡献的专业人士似乎是合乎逻辑的。 这清楚地表明了 ECIJA 对认证和创建劳工合规模型的承诺。最近，该公司组织了一次活动，向其客户公司解释制定这些劳工合规计划的必要性，并能够根据 UNE 社会劳工合规 19604 标准证明其有效性。在本次活动中，合伙人 Raúl Rojas 和 Alvaro Rodríguez de la Calle最近，他本人在代理法官Concepción Esther和AENOR 技术人员Mayrata Conesa的陪同下参与了这一实践，详细解释了拥有这些合规计划的优势。 在那次会议上，发言者指出，劳工合规计划必须涵盖的主要领域是： 国内和国际领域的工作条件；平等和非歧视；工作环境中的新信息和通信技术（ICT） ；保护个人数据和知识产权；预防工作场所犯罪（企业劳工合规）；预防职业风险、工作安全与健康、或有关企业社会责任的行动等。

Raúl Rojas、Concepción Esther Morales（马德里 TSJ 法官）、Mayrata Conesa（来自 AENOR）以及 ECIJA 的新合伙人 Álvaro Rodríguez de la Calle（照片：ECIJA） ECIJA 高调签约 Rodríguez de la Calle 律师拥有 20 多年的专业经验，现作为合伙人加入本所。通过此次签约，由Hugo Écija担任主席的律师事务所将加强该律师事务所的劳动法业务，该律师事 电话数据 务所目前在全国劳动领域拥有一支由 11 名合伙人和 30 多名专业人士组成的团队。 罗德里格斯·德拉卡勒 (Rodríguez de la Calle) 拥有马德里康普顿斯大学法律和政治与管理科学学位，并在劳工问题研讨会上发表演讲。在专业领域，他于 2008 年 8 月至 2013 年 9 月期间担任劳动和社会保障监察员，特别是马德里地区劳动和社会保障省级监察员。



在公共行政部门任职期间，他指导公司在法律社会事务方面的合规行动。 应该记住的是，罗德里格斯·德拉卡勒 (Rodríguez de la Calle) 也在复杂的一年中负责过，例如 2020 年的 Covid-19，他负责马德里自治区工作安全与健康地区研究所的劳工总局，他在那里任职至同年六月。在此期间，他负责在冠状病毒大流行引起的社会和健康危机期间管理劳动行政程序，特别是关于临时就业监管文件（ERTE）的管理。 在获得 ECIJA 的最新任命之前，该律师曾担任 KPMG Abogados 劳工领域总监两年多。目前，她还是马德里杰出律师协会劳工部门咨询委员会的成员，该委员会由 Ceca Magán 合伙人兼 ASNALA 主席Ana Gómez担任主席。 ECIJA 劳工团队参加劳工改革研讨会。劳尔·罗哈斯（左二）。