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西班牙财政部技术人员（Gestha）提供的数据显示，西班牙的性别工资差距仍然存在，男女年薪差异为 4,915 欧元。 按百分比计算，数据表明女性的收入应比男性高 28.6%，并且预计西班牙需要 105 年才能缩小这一差距。 目录 性别工资差距是多少？ 性别工资差距是如何计算的？ 西班牙性别工资差距地图 有哪些解决方案可以消除性别差距 观看有关西班牙性别工资差距的视频 性别工资差距是多少？ 我们将性别工资差距理解为男性和女性收到的工资之间的差异，根据所有工人每小时总收入之间的平均差异计算。 值得注意的是，根据IVIE 为 BBVA 基金会进行的一项研究，尽管女性取得了比男性更好的学业成绩，并且她们在大学中占多数，但这种工资差距仍然存在。 哪些法律保障男女同工同酬 近年来，西班牙在遏制男女工资不平等方面取得了积极进展，例如去年3 月 1 日颁布的第 6/2019 号皇家法令，关于采取紧急措施保障平等待遇和女性和男性在就业和职业方面的机会（RDL）。 为了使这部《平等与薪酬透明法》生效，他们必须修改七项法规，其中最重要的进展是： 词汇调整以消除性别歧视语言，例如“工人”，现在是“工作人员”，“父母身份”，现在是“婴儿护理的共同责任”，“母乳喂养假”，现在是“婴儿护理假”，或者现在是“出生”新生儿”。 延长生育假（以前是产假或陪产假）。 2020 年必须享受 4 周，2021 年起必须享受 6 周。 一旦该人重返工作岗位，在十二个月内不得因出生、收养、监护或寄养而被解雇。 工人可以要求调整工作日的长度和分配、工作时间的安排以及福利的形式，以协调工作和家庭生活。
造成工资差距的主要原因是什么？ 值得注意的是，在21世纪的西班牙等发达国家，男女工资仍然存在差异。 决定差距大小的原因可能有很多，但这里我们强调主要的几个： 工作场所歧视：有时，男性和女性做同样的工作，但他的工资更高。 难以兼顾工 电话数据 作和家庭生活：当女性有了孩子并决定兼职工作以兼顾家庭责任时，工资差距通常会扩大。 不同行业的薪资不同：在女性占主导地位的工作领域（例如卫生部门，女性占80%），薪资低于其他男性较多的领域。 担任高级职位的女性领导力短缺：担任高级职位的女性比例较低。 性别工资差距是如何计算的？ 我们计算薪酬差距的 方式可能会有所不同，具体取决于我们使用的数据收集方法。例如，在日本，工资差距是根据月收入计算的，但在美国，则是根据周收入计算的。 西班牙是如何做到的？可以通过男性和女性之间的平均每小时总收入来进行计算： 平均每小时收入 根据小时收入计算性别工资差距是最常见的，因为女性占兼职工作人口的很大一部分。 这一计算是根据扣除所得税和社会保障缴款之前支付给员工的工资计算得出的。 除了工资之外，性别不平等还通过额外福利（夜间工作、加班、艰苦、旅行或可用性）而发生。在许多情况下，妇女负责照顾家庭中的孩子和老人，也就是说，她们承担着与这些她们可以赚取更多收入的额外工作不相容的无酬任务。
西班牙性别工资差距地图 正如我们之前评论的那样，根据财政部技术人员 (Gestha) 编写的《工资差距和玻璃天花板》报告，2020 年工资差距为 4,915 欧元。 根据CEOE和普华永道的一项题为《西班牙性别薪酬差距分析》的研究显示，2019年西班牙的薪酬差距为12.2%。 然而今天，我们看到多年来的差距非但没有缩小，反而有增无减。自 2015 年以来，这一数字一直在上升，在过去三年中，这一差距总共增加了 279 欧元。 同工同酬模板 使用此可自定义模板轻松管理公司的薪资记录 免费 2020年西班牙性别工资差距有何影响？ 工资差距留下的痕迹首先影响到经济领域。根据普华永道 (PwC) 编写的第七份 ClosinGap 报告《就业性别差距的机会成本》，如果女性的工资与男性相同，生产就会增加，并会创造 230 万个就业机会。 除了工资方面的不平等之外，女性在退休时也是受影响最大的群体，因为这也会影响缴款。 薪资差距集中在哪些薪资区间？ 男性和女性工资中观察到的最显着差异集中在高收入阶层。 更重要的是，虽然女性年收入在 20,605 至 25,757 欧元之间，比男性多 35 欧元，但当年薪超过 103,000 欧元时，她们的收入却少了近 31,000 欧元。 哪些社区受工资不平等影响最大 数据显示，加利西亚、马德里自治区、拉里奥哈和休达是工资差距与2005年相比增幅最大的自治区。 什么年龄段的工资差距最大？ 根据Gestha数据，年龄越大，差距越大。如果我们看看26岁至35岁之间存在的差距，则为2,567欧元 ，而当该范围扩大到56岁至65岁时，则为7,142欧元。
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發表於 2024-1-23 12:36:04